各单位（部门）：
为帮助青年教师尽快胜任教学岗位工作，发挥骨干教师的传帮带作用，助力新教师走上讲台、站稳讲台，根据《嘉兴南湖学院青年教师助讲培养暂行办法》（嘉南院人字〔2021〕3号）等文件要求，现启动2025-2026学年青年教师（辅导员）助讲培养工作，现将有关事项通知如下：
一、培养对象
符合以下条件之一者，应参加2025-2026学年青年教师助讲培养：
1.2025年新入职高校，从事教学（含理论教学和实践教学）工作的专任教师、专职辅导员；
2.高校教学经历不足3年，年龄在35周岁以下（含35周岁）,未接受过或者未完成我校青年教师助讲全程培养的在岗教师；
3.学院（部门）认为有必要进行助讲培养的中青年教师。
二、培养期限
培养期限一般为1年。
三、培养实施单位
培养实施单位为青年教师所在的教学单位（辅导员为学生处），具体负责指导教师选聘、落实培养要求、完成培养考核等。
四、指导教师的选聘
担任青年教师导师应具备以下条件：
1.指导教师应当具有高尚的师德、强烈的事业心和责任感，教学能力强，教学效果好，具有副教授以上职称，教龄5年以上；
2.从事领域与被指导对象属于同一学科（或相近学科）；
3.每名指导教师原则上只指导1-2名青年教师。
学校鼓励各级教学名师、教坛新秀、教学比赛获奖者等优秀教师积极担任指导教师。
培养对象为辅导员的指导教师，由学生处根据培养对象的实际情况，依据学校有关文件要求确定。
五、培养要求与导师职责
青年教师应完成的工作及指导教师的工作要求参见《嘉兴南湖学院青年教师助讲培养暂行办法》。
重点提示：指导教师须帮助培养对象做好“教师职业生涯规划”：既满足培养对象自身发展的需求，也符合所在单位对培养对象的发展方向与目标。
六、考核工作
1.培养对象在助讲培养结束时要对自己的助讲工作进行总结，向所在教学单位（或学生处）提交《嘉兴南湖学院青年教师（辅导员）助讲培养工作记录本》、教师职业生涯规划（指导教师签字），以及其它培养过程完成情况的相关材料；
2.培养过程完成后，在学年度末，教学单位（或学生处）须对培养对象进行考核，考核合格者报学校人事处。由人事处检查考核内容与程序的合理性，并给出最终考核意见；
3.考核结论分为合格与不合格两类。学校人事处根据考核意见，在考核结果为合格的基础上认定其主讲教师资格。考核不合格的，由学校根据实际情况及相关规定，对其作延长助讲培养期、调整岗位或解除聘用合同等处理。
七、导师评优
学校将对青年教师助讲培养工作开展评优活动，从考核合格者中评选出优秀导师予以表扬。优秀导师按当年参加助讲培养导师总数不超过25%推荐。
八、材料提交要求
1.参加培养的青年教师填写《嘉兴南湖学院青年教师助讲培养计划表》（见附件1）一式四份；各教学单位（学生处）填写《嘉兴南湖学院青年教师助讲培养汇总表》（附件2）一式一份，审核并加盖公章后统一送至人事处203室；
2.附件1和附件2纸质稿、电子稿须在2025年9月30日前报人事处（行政楼203办公室），学校审核确认后予以公布。
联系人：厉倩，联系电话：83628567.
附件：1.嘉兴南湖学院青年教师助讲培养计划表
2.嘉兴南湖学院青年教师助讲培养汇总表
3.《嘉兴南湖学院青年教师助讲培养暂行办法》
人事处（教师发展中心）
2025年9月16日
