机构设置

2.负责负责学校人员人事调动、辞（离）职、解聘等手续的办理，人员交流调动工作；

3.负责各类校级以上人才项目的推荐申报工作；

4.负责柔性引进人才的管理工作；

5.负责做好教师外派挂职锻炼及校企地人才互聘等工作；

6.负责全校内设机构、人员编制和岗位的管理；

7.负责全校教职工的岗位聘任工作；

7.负责教职工的年度考核和聘期考核工作；

8.负责教职工人事档案管理工作；

9.负责全校各类人员的事业单位合同、岗位聘任任务书等合同签订和管理工作；

10.负责制定部门工作计划和总结；

11.负责部门网站建设及信息宣传工作；

12.完成相关文件起草和领导交办的其它工作。

1.负责办理教职工工资的管理、工资计划的申报、审批、监管，负责劳动工资报表（月报、季报、年报）的审核上报工作；

2.负责年度绩效工资的方案编制、申报、管理和统计分析，做好相关结算工作；

3.负责每月工资、校内津贴的发放、调整、统计与分析工作；

4.负责办理教职工工资的晋升、调标、调整，做好档案工资材料的制作、归档和工资证明的开具等工作；

5.负责劳务酬金和其他津贴的统计、审核和发放管理；

6.负责新进教职工的工资、工龄核定工作；

7.负责教职工退休手续及待遇发放；

8.负责二级学院人员经费的划拨、追加及清算工作；

9.负责校内人员经费的预决算工作；

10.负责省人事工资系统平台的工资信息维护工作；

11.负责部门预算、调整及进度执行督促工作；

12.完成相关文件起草和领导交办的其它工作。

1.负责花名册、质量报告、状态数据、高基报表、人事年报等各类人事数据统计、分析和报送工作；

2.负责五险一金业务的办理，做好社保、医保和公积金缴存基数的调整；

3.负责教职工考勤和假期管理工作，做好请假、休假和销假事项；

4.协助公开招聘工作；

5.负责教职工季度考核工作，协助做好岗位聘任及考核工作；

6.负责精简退职遗属计划外长期临时工生活补助费发放和管理，残疾人就业保障金缴纳工作；

7.负责部门学习计划的制订和实施，做好处务会记录、纪要和跟踪督办工作；

8.负责人事处数据库、编制数据库、全国教师管理信息系统、省实名制系数据更新及维护工作；

9.负责安全和各单位劳动纪律监督检查工作；

10.负责年鉴档案、部门资产设备、文件收发及办公用品采购等办公室日常工作；

11.负责文件发文等综合管理工作，做好人事处印章管理；

12.完成相关文件起草和领导交办的其它工作。

1.负责全校专业技术职务的评审及聘用管理工作；

2.负责教师人才培养项目的组织实施和管理；

3.负责教师评奖评优和表彰工作；

4.负责高校教师资格、三十年教龄荣誉证书等各类资格的认定和办理工作；

5.负责双师双能型教师的认定和管理工作；

6.负责青年教师助讲培养工作、教学沙龙等活动组织和实施；

7.负责教师企业工程实践相关管理工作；

8.负责教职工出国境报备人员的管理以及护照证件的管理工作；

9.负责教师发展中心印章管理；

10.完成相关文件起草和领导交办的其它工作。

1.负责教师工作部及师德师风建设相关工作，负责教师工作部印章管理；

2.负责教师岗前培训、新教师入职培训等各类培训的组织与管理工作；

3.负责教职工的继续教育培训学时认定工作；

4.负责教职工国内外进修、访学、学历提升、博士后等管理工作；

5.协助全校专业技术职务的评审及聘用管理工作；

6.负责教职工转正定级及职员晋升工作；

7.负责校内兼课教师和外聘教师的管理工作；

8.负责退休教职工的管理和学校关工委相关工作，负责离退休处印章管理；

9.负责统筹各类评估指标和数据的整理工作；

10.负责会同有关部门对违纪人员的处理；

11.完成相关文件起草和领导交办的其它工作。